Là đối tác toàn cầu của bạn
Để xây dựng một tương lai tươi sáng cho Nhật Bản và Thế giới.
Sứ mệnh của công ty chúng tôi là phát triển, đóng góp cho các công ty toàn cầu cùng chung lý tưởng “KYO SOU”.
Lý tưởng “KYO SOU” mà công ty chúng tôi muốn nói ở đây là tinh thần hợp tác của mọi người với nhau từ nhiều lập trường khác nhau để xây dựng một thế giới mới, một giá trị mới.
Nhờ vào việc phân bổ nguồn nhân lực ưu tú đa quốc gia, chúng ta có thể tạo nên một môi trường doanh nghiệp mới, hoàn thiện.
Chúng tôi tồn tại với sứ mệnh tiếp tục đóng góp cho sự phát triển của các công ty toàn cầu.
Vision
Creating New Values Together Across Nationalities.
Xây dựng một thế giới mới, ở đó không kể quốc tịch, mọi người cùng làm việc với nhau.
Mission
Contribute to the Organizational Development of the Global Companines.
Đóng góp cho sự phát triển của công ty toàn cầu
Hồ Sơ Công Ty
Tên công ty: J V J Co.,Ltd.
Mô tả: Giới thiệu nhân sự /
Tư vấn nhân sự
Đại diện: Mr. Hirotaka Sawai
Thành viên: Mr. Toshimasa Endo
Tạo nền tảng: Tháng 8 năm 2016
Thành lập: Tháng 8 năm 2018
Ho Chi Minh Head Office
D.C Tower 8th Floor, 111D Lý Chính Thắng, Võ Thị Sáu, Quận 3, TP, HCMC,Việt Nam
Hanoi Office
Số 12, Ngõ Simco, P. Mỹ Đình 1, Q. Nam Từ Liêm, TP. Hà Nội
(+84) 028.6686.5433 (4)
Email：info@jvjgr.com
Dịch Vụ
Đổi mới hệ thống
Kể từ năm 2021, chúng tôi tự hào là công ty Nhật Bản tiên phong ứng dụng ATS (Hệ thống theo dõi ứng viên) do tập đoàn công nghệ hàng đầu châu Âu cung cấp nhằm cải thiện tốc độ đề xuất ứng viên phù hợp vào thời điểm khách hàng yêu cầu.
Lĩnh vực thế mạnh
Đề xuất ứng viên nói tiếng Nhật đến từ mọi quốc gia × nguồn nhân lực cao cấp với đầy đủ kỹ năng,
Đặc biệt, chúng tôi có thế mạnh trong việc giới thiệu nhân sự thuộc lĩnh vực xây dựng (Kiến trúc / MEP / BIM Designer), máy móc công nghiệp (Robot / FA) và lĩnh vực tư vấn (Kế toán / Kiểm toán / M&A).
Thành công của khách hàng
Ở Đông Nam Á, việc quản lý theo kiểu Nhật thường không mang lại hiệu quả.
Trên thực tế, có rất ít trường hợp xảy ra vấn đề bởi lý do đơn phương là quản lý hoặc nhân viên.
Thay vào đó, sự khác biệt về giao tiếp và văn hóa có thể dẫn đến tình trạng nghỉ việc sớm.
Vì vậy, sau khi ứng viên gia nhập công ty, người phụ trách của JVJ sẽ định kỳ tổ chức các cuộc trao đổi nhằm lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của ứng viên, đồng thời đưa ra phản hồi cho khách hàng.
Đối với chúng tôi, quản lý thành công của khách hàng không chỉ là tìm ra ứng viên phù hợp mà còn là hỗ trợ cho quá trình phát triển từ lãnh đạo công ty địa phương cho đến nguồn nhân lực toàn cầu vượt ra khỏi biên giới quốc gia trên cơ sở thấu hiểu lẫn nhau.
Chúng tôi cũng cung cấp những buổi trao đổi cho nhân lực cấp quản lý là người Nhật hiện đang sinh sống tại Việt Nam.
